السيء في هذه الطريقة: يكمن العيب في هذه الطريقة في سوء الفهم المحتمل لما هو نتيجة جيدة وما هي النتيجة السيئة ؛ وعليه ينبغي على المدراء أن يكونوا واضحين في شرح نظام التقييم.“من المهم الاستفادة م

تحدث مع زملاء موثوق بهم أو مستشار مهني لمعرفة كيف تتعامل معه.جين-سون هوانغ.. قصة لاجئ صعد إلى قمة المجد في عالم التكنولوجياقبل ٣ سنوات عليك أن تسأل نفسك أولاً لماذا قام مدير الشركة الذي.الهوية ا�

كيف تضع سياسة لتحديد رواتب الموظفين العاملين عن بعد؟ يضمن الراتب الجيد جذب الموظفين الأكفاء، لذلك تهتم الشركات في صراعها على الكفاءات بوضع سياسة مدروسة جيدًا للرواتب، فيما يحمل العمل عن بعد..�

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.كيف تطوّرت أنظمة تتبع المتقدمين من السير الذاتية الورقية إلى استخدام الذكاء

وهو مصمم لمساعدة الشركات على تلبية احتياجات موظفيها بشكل أفضل أثناء الترويج أهداف الشركة.يمكن للشركة تطوير ميزة تنافسية من خلال مهارات وكفاءات أفرادها.تعرف على أشهر الشهادات المهنية في الموا